Sans l'humain...plus d'entreprise - Absentéisme

1. En France, selon le dernier baromètre d’Axa sur l’absentéisme au travail en 2022, les arrêts les plus longs sont liés avant tout aux troubles psychologiques. Ces derniers représentent 22 % des cas, soit la première cause d’arrêt longue durée, devant les troubles musculosquelettiques.
2. Dans le 10e baromètre Actineo de la qualité de vie au travail publié en juin 2023, les résultats font état d’une satisfaction au travail en net recul : seuls 77 % des actifs disent apprécier leur vie professionnelle, contre 87 % en 2019. En cause : un stress accru et un rapport au travail qui évolue
3. En dehors du Burn-out, l’on découvre de plus en plus, des symptômes comme :
   1. le Workaholisme  : En savoir plus, suivez ce lien
   2. le Brown-out : En savoir plus, suivez ce lien
   3. le Quiet quitting : En savoir plus, suivez ce lien
   4. le Bore-out : En savoir plus, suivez ce lien

Trois points d’attention qui concernent directement le manager de proximité et qui nécessitent de leur part d’acquérir, de développer, un savoir-être, une intelligence émotionnelle, des compétences émotionnelles.

Cela vous interpelle effectivement, vous désirez bénéficier d’une évaluation,  d’informations, d’un accompagnement, alors n’hésitez pas suivez ce lien : suivez ce lien pour bénéficier d’un premier coaching en ligne sans engagement de votre part. .

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Et je terminerai par ma devise, une belle phrase de voltaire :

« J’ai décidé d’être heureux c’est bon pour la santé ».