Sans l'humain...plus d'entreprise - le salaire reconnaissance - les types de reconnaissance
La reconnaissance un salaire indispensable.
DIFFÉRENTS TYPES DE RECONNAISSANCE
Il existe quatre types de reconnaissance :
1 Type 1 : La légitimation de la personne
La reconnaître dans sa singularité, réaliser qu’elle existe et qu’elle est unique.
2 Type 2 : La reconnaissance de son savoir-faire et de son savoir-être.
Comment assure-t-elle fonctionnellement et humainement ses tâches ? Quel est son niveau d’implication ?
3 Type 3 : La reconnaissance des efforts fournis.
Et ce quel que soit le résultat ! Ce qui importe c’est le travail fourni. La question de la qualité ou de la réussite est un élément à dissocier de l’effort.
4 Type 4 : La reconnaissance des résultats.
C’est formuler une appréciation sur le fait d’avoir atteint des objectifs fixés,sur la manière dont les actions ont été réalisées, dont les obstacles et les difficultés éventuelles rencontrés ont été surmontés et solutionnés.
LE SALAIRE de RECONNAISSANCE.
N’avez vous jamais entendu cette phrase :
« Je le(la) paye déjà assez cher. Je ne vais quand même pas lui dire merci. »
A cette croyance, l’antidote que l’on peut apporter c’est qu’un salarié a droit à deux salaires :
Il est avant toute une « ressource humaine » c’est-à-dire à la fois un agent économique et une personne.
L’agent économique qui doit être payé en tant que tel, c’est-à-dire en salaire « argent. »
La partie « humaine », c’est-à-dire la personne qui doit être est payée en tant que telle, à savoir en salaire « reconnaissance. »
DES CHIFFRES D’UNE ENQUÊTE.
Des chiffres extraient d’une enquête menée par My Happy Job by Moodwork en mars 2022.
1.146 salariés ont participé à l’enquête.
Sont repris dans ce document les résultats de 3 sujets développés dans l'enquête :
- La reconnaissance reçue.
- L’impact de la reconnaissance sur celui qui la donne.
- Les sources essentielles de reconnaissance.
La reconnaissance reçue.
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La reconnaissance reçue (tous types de reconnaissance confondus) |
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65% des répondants estiment qu’ils reçoivent de la reconnaissance existentielle (reconnaissance centrée sur la personne) |
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61% des répondants déclarent qu’ils reçoivent de la reconnaissance de la part de leurs supérieurs |
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58% des répondants considèrent qu’ils reçoivent de la reconnaissance de la part de leurs collègues |
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37% des répondants pensent qu’ils reçoivent de la reconnaissance procédurale (reconnaissance centrée sur la pratique du travail) |
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33% des répondants considèrent qu’ils reçoivent de la reconnaissance vis-à-vis de leurs résultats (reconnaissance centrée sur les réussites et l’atteinte d’objectif) |
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26% des répondants disent qu’ils reçoivent de la reconnaissance de la part de leur entreprise |
Commentaires :
Quand l’on met en évidence toute l’importance de développer du savoir-être, remarquons que dans ce tableau que 65% des répondants estiment percevoir de la reconnaissance axée sur la personne.
A remarquer aussi l’importance de recevoir de la reconnaissance de ses pairs.
On pourrait peut-être s’interroger sur les 26% des répondants qui reçoivent des marques de reconnaissance de leur entreprise. Peut-on percevoir cela comme étant suffisant ? Ne faut-il pas considérer que l’échelon prioritaire de la reconnaissance est essentiellement celui de l’environnement de proximité ? Je vous laisse à vos interprétations.
L’impact de la reconnaissance sur celui qui la reçoit et sur celui qui la donne ?
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Impact sur celui qui la reçoit |
Impact sur celui qui la donne |
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|
De la motivation |
41% |
De la satisfaction |
27% |
|
De la satisfaction |
28% |
De la joie |
17% |
|
De la fierté |
26% |
De la fierté |
15% |
|
De la joie |
18% |
Du plaisir |
14% |
|
De la confiance |
15% |
Du bien-être |
11% |
Les sources essentielles de reconnaissance
- 76% des répondants considèrent que la reconnaissance passe autant par des paroles que par des actes.
- 15 % pensent qu’elle passe majoritairement par des paroles et minoritairement par des actes
- 8 % pensent qu’elle passe minoritairement par des paroles et majoritairement par des actes
Et vous si vous aviez à vous prononcer :
- Qu’est-ce que provoque chez vous de bénéficier de la reconnaissance ?
- Qu’est-ce que cela provoque chez vous d’exprimer de la reconnaissance ?
EN CONCLUSION.
Une phrase qui résume bien l’importance de la reconnaissance, elle est essentielle à notre bien-être et à notre survie.
La reconnaissance étant une compétence émotionnelle, si vous souhaitez l'évaluer, la développer ainsi que d'autres compétences n'hésitez pas de me contacter : la première séance coaching est gratuite et sans engagement
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