La Qualité de Vie au Travail : comment ?

En faisant appel à une méthodologie qui s’appuie essentiellement sur une démarche participative, basée sur la réalisation au préalable d’un diagnostic.

Une démarche qui encourage et favorise l’expression des personnes sur leur perception du travail, les évolutions et dysfonctionnements, et tout cela dans le cadre du dialogue social.

Implication du personnel [1].

Impliquer fortement le personnel dans les démarches QVT augmente de 18% les chances de constater une évolution positive de la QVT. Cette augmentation passe à 25% si l’on tient compte des besoins fondamentaux des personnes.

Formation des managers .

22% des professionnels QVT qui ont été interrogés évoquent la nécessité de former les managers, les cadres et cadres dirigeants et de les sensibiliser aux bonnes pratiques en matière de QVT.

[1] Etude menées par Modwork, Livre Se sentir acteur de sa Qualité de Vie au Travail : Quel effet sur le bien-être ?

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