LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)     

1.QVT et RPS, une complémentarité.

L’apparition récente de la notion de QVCT - Qualité de Vie et Conditions de travail, met bien en évidence le nécessité d’agir au plus près du travail.

Il est indispensable de comprendre les enjeux d’une démarche QVCT et de la prévention des RPS.

L’articulation entre ces deux démarches est essentielle pour gagner en efficacité et assurer une amélioration continue des conditions de travail.

La prévention des RPS est une composante essentielle de la qualité de vie au travail.

2.    Constatations.

En France, selon le dernier baromètre d’Axa sur l’absentéisme au travail en 2022, les arrêts les plus longs sont liés avant tout aux troubles psychologiques. Ces derniers représentent 22 % des cas, soit la première cause d’arrêt de longue durée, devant les troubles musculosquelettiques.

Ignition Program, agence de conseil en ressources humaines, a révélé en janvier 2024, les résultats de son baromètre dédié au burn out et au bore out des salariés en France.

Selon l'étude, près de 40 % de salariés considèrent être en souffrance et/ou être soumis à des niveaux de stress élevés.

Cette étude met en évidence que parmi les sources de souffrance les plus répandues on retrouve :

• L’épuisement physique, pour plus de la moitié des personnes interrogées
• Suivi de près :
  • Par la difficulté à être en relation avec les collègues
  • A faire preuve d’empathie ou d’avoir confiance en soi
• Vient ensuite le désengagement ou résignation avec l’intention de quitter leur emploi.

Des éléments probants montrent clairement que le stress et les problèmes psychosociaux liés au travail provoquent une augmentation des taux d’absentéisme et de rotation du personnel, une baisse de la productivité et de la performance

L’épuisement professionnel reste une triste réalité.

Les risques psychosociaux (RPS) ont un impact majeur.

  Les RPS se cachent partout.

Les RPS se cachent partout, ils constituent aujourd’hui un des risques majeurs pour la santé physique et mentale des travailleurs et le bon fonctionnement des entreprises, secteur privé et public

1    Une définition.

Les RPS englobent les expositions des salariés d’une entreprise à des dangers qui pourraient être à l’origine d’une atteinte et d’une dégradation temporaire ou durable de leur santé psychique, mentale et physique (source : aide-mémoire : Risques psychosociaux et Qualité de Vie au Travail – sous la direction de Frédéric Chapelle)

Les risques sont essentiellement liés à des aspects, des conditions de travail et de l'organisation du travail.

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