L'impact du manager dans la performance.

Pour Raphaël Maisonnier, Co-fondateur et CEO de OuiSpoon [1], un bon manager peut décupler la performance de son équipe, à contrario un mauvais manager peut la réduire à néant.

Dans cette approche managériale Raphaël Maisonnier met l’accent sur l’importance pour le manager :

• De remobiliser son équipe après un échec.
• De gérer les départs.
• De manager les personnes à distance.
• De construire une équipe qui soit autonome et j’ajouterai où y règne la confiance, la saine confrontation, l’engagement et la responsabilisation.
• De manager un collaborateur qui donne l’impression de décrocher, et j’ajouterai qui donne des signes d’un mal être.
• De rendre les réunions plus efficaces, ce qui implique toute la faculté d’écoute active.
• L’intégration d’une nouvelle personne dans l’équipe.
• De définir des objectifs clairs et motivants pour l’ensemble des membres de l’équipe.
• De déléguer efficacement.
• De réaliser régulièrement des feedbacks de qualité ...

[1] www.ouispoon.fr

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